4 min read
Hvordan gi dine utviklere god oppfølging?
Det er utfordrende å finne gode utviklere i dagens marked, hvor konkurransen mellom bedriftene er stor. Derfor er det svært viktig å beholde utviklerne når du først har ansatt dem.
Din nye kollega får veiledning i din bedriftskultur. Dette skaper tett samarbeid, tilhørighet, og reduserer behovet for detaljstyring. Vi implementerer all hardware og software du ønsker, slik at din nye utvikler jobber med samme utstyr og programvare som ditt inhouse-team.
Det tar tid å bygge opp kunnskap og forståelse av kjerneproduktet, bedriften og kollegaene. Med oss rekrutterer du faste seniorutviklere som skaffer seg inngående kjennskap til hele strukturen. Du forteller oss hvilken kompetanse og person du leter etter, og vi går aktivt ut og rekrutterer for deg.
Systemutvikling krever forståelse på mange plan. Når dine utviklere på tvers av grenser samarbeider nært og kommuniserer med hverandre i et felles miljø, unngås misforståelser og flaskehalser, og du oppnår flyt og effektivitet.
Vi tar hele arbeidsgiver- og personalansvaret. Vi har kontorplass og utstyr, mens du velger hardware og lisenser.
Vi gjenskaper et autentisk norsk arbeidsmiljø i våre lokaler i Vietnam, og følger din utviklingsstrategi basert på Agile. Vår norske kultur- og samarbeidsrådgiver tetter kulturgapet, og sørger for struktur, tilvenning til norsk arbeidskultur, og trygghet begge veier.
Vi i Facilitated Work Hub hjelper norske bedrifter med å finne og beholde kompetente og motiverte seniorutviklere til faste, langvarige stillinger i norske selskaper.
Unikt for vår metode er at vi, med fokus på trivsel og full tilpasning til norsk arbeidskultur, har en lav turnover i våre lokaler i Vietnam hvor seniorutviklerne jobber fast for norske bedrifter.
Det er utfordrende å finne gode utviklere i dagens marked, hvor konkurransen mellom bedriftene er...
