En fagblogg for
toppledere og utviklingssjefer

Av Facilitated Work Hub

4 min read

Hvordan tiltrekke seg topputviklere?

Helt siden 1990-tallet har etterspørselen etter dyktige software-utviklere vært enorm, og det antas at denne trenden...

4 min read

Hvilken lønn, goder og ordninger forventer en utvikler i sin jobb?

Lønn, goder og ordninger har en stor rolle i om en ansatt velger å takke ja til en stilling, og om den ansatte velger å...

5 min read

9 fallgruver med outsourcing - og hvordan unngå dem

Outsourcing kan være et godt forretningskonsept, men det krever modenhet både i planlegging og gjennomføring for å...

5 min read

Hva kjennetegner høyt presterende utviklere?

Som utvikler jobber man stort sett i team. Et gjennomsnittlig IT-utviklerteam i norske bedrifter består som regel av...

3 min read

8 grunner til å velge Vietnam over Øst-Europa

Du skal finne utviklere utenfor Norges grenser, og tenker fort til Øst-Europa og land som er nærmere Norge både i...

3 min read

Hva er outsourcing, og hvordan bruke det?

Mange selskaper benytter seg av outsourcing når de ikke får tak i bra nok kompetanse selv, eller rett og slett finner...

7 min read

Hvordan kan du lede globale utviklerteam?

Et toppidrettslag som vinner og lykkes igjen og igjen, består sjeldent kun av lokale utøvere. For å kunne lykkes må de...

4 min read

Hvordan velge riktig ‘Tech Stack’ ?

Hva er de viktige tingene du bør vurdere når utviklingsavdelingen skal lage et nytt produkt? Sammen med budsjett og...

5 min read

Hvilke rekrutteringsstrategier bør du vurdere når du trenger nye utviklere?

Det er et hav av alternativer når du skal tiltrekke og ansetter en ny utvikler. Vi vil i dette blogginnlegget se på de...

5 min read

Hvordan beholde dine beste IT-utviklere?

Det blir stadig vanskeligere å finne kvalifiserte it-utviklere. Konkurransen om de beste hodene er tøff. Spesielt for...

Ønsker du å motta nye artikler
fra fagbloggen rett i innboksen?

 

"En fagblogg for toppledere og utviklingssjefer"
Av Facilitated Work Hub

Abonner her: