Norsk Arbeidskultur i Vietnam: Samarbeid og Kulturell Tilpasning
Hos Facilitated Work Hub har vi erfart hvor avgjørende kulturell tilpasning er når internasjonale...
FWH hjelper norske selskaper med å etablere integrerte utviklingsteam i Vietnam.
I stedet for tradisjonell outsourcing får dere faste utviklere som jobber tett med deres interne team over tid, med direkte kommunikasjon og støtte fra både norsk og vietnamesisk ledelse.
Vi fokuserer på langsiktige samarbeid, kulturell tilpasning og stabilitet, slik at teamet fungerer som en naturlig del av selskapet deres.
Nei. Team gjennom FWH er ment å styrke og utvide eksisterende utviklingsmiljøer, ikke erstatte dem.
De fleste selskapene vi samarbeider med bruker modellen for å få tilgang på riktig kapasitet eller spesialistkompetanse som ikke alltid er mulig gjennom lokal rekruttering alene.
Utviklerne jobber som en integrert del av teamet deres, med direkte samarbeid, felles arbeidsprosesser og tett kommunikasjon med interne ansatte i Norge.
Kolleger gjennom FWH jobber som en forlengelse av det eksisterende teamet deres, ikke som et separat "outsourcing-miljø".
Vi håndterer rekruttering, lokal drift og oppfølging i Vietnam, mens dere beholder kontroll over det faglige arbeidet, prioriteringer og den daglige samarbeidsflyten.
Dere er involvert gjennom hele rekrutteringsprosessen og velger selv hvilke kandidater dere ønsker å gå videre med. Når teamet er på plass, jobber utviklerne integrert med deres interne team og prosesser.
Vi hjelper selskaper med å rekruttere et bredt utvalg av senior utviklere og ingeniører inkludert:
Vi tilpasser rekrutteringen etter behovene og teamstrukturen deres.
Utvikleren har de kvalifikasjoner dere har behov for. Vi finner sammen ut hva deres behov er.
Vi søker som hovedregel kun etter seniornivå med erfaring fra internasjonale selskaper og med minimum fem års relevant arbeidserfaring.
I tillegg søker vi etter proaktive, løsningsorienterte og selvdrevne mennesker som passer inn i arbeidskulturen deres.
Vi jobber uavhengig av språk. Vårt mål er å rekruttere de mest kvalifiserte kandidatene til enhver tid, basert på deres behov.
Vietnam har økonomisk og politisk stabilitet, noe som gir både oss og våre kunder en forutsigbar hverdag.
Generelt sett har vietnamesere god arbeidsmoral og oppleves som oppriktige, faglig dyktige og lette å ha med å gjøre.
Etter å ha hatt team forskjellige steder i verden, har vi konkludert med at dette ikke er et selvfølge.
Ellers er den regionen vi har slått oss ned i, et enormt arbeidsmarked med mange dyktige hoder.
Fra vi setter i gang, til vedkommende har sin første dag, tar det normalt fra 1,5 til 3 måneder. Dette er for å sikre at dere får de dyktigste hodene som er tilgjengelig til enhver tid.
Ja. Dere kan være så mye eller lite inkludert i rekrutteringsprosessen som dere selv ønsker.
Normalt er våre kunder involvert i hele prosessen og bestemmer selv hvilke kandidater de ønsker å gå videre med.
Vi anbefaler at dere har minst et intervju med kandidatene. Dere vil ha direkte kommunikasjon med de(n) som får jobben.
Vi fungerer som en partner i rekrutteringen, men det er viktig for oss at dere får et team dere har full tillit til.
All kode, dokumentasjon og immaterielle rettigheter tilhører kunden.
Vi følger tydelige rutiner rundt konfidensialitet, tilgangsstyring og datasikkerhet, og tilpasser oss sikkerhetskravene deres der det er nødvendig.
Dere har avgjørende ord på hvem som får jobben og forhandler selv lønn med utvikler. Vi tilbyr full åpenhet om alle forhold inkludert lønn, bonus, medarbeidersamtaler osv.
De ansettes kun for dere og vil jobbe under deres styring.
Rent praktisk ansettes de i vårt datterselskap i Vietnam, Facilitated Work Hub Co. Ltd. Moderselskapet vårt, FWH AS er et norsk aksjeselskap som vil stå for all fakturering.
Dere er ansvarlige for prosjektledelse og har direkte kommunikasjon med deres medarbeidere. Vi bistår for å sørge for at samarbeidet fungerer optimalt.
Kultur biten er kjernen i FWH modellen.
Vi har en norsk kultur- og samarbeidsrådgiver fast stasjonert i Vietnam som jobber tett med både utviklerne og kundene våre. Rollen handler om å sikre god kommunikasjon, kulturell forståelse og sømløs integrasjon mellom teamene i Norge og Vietnam.
Utviklerne får veiledning i norsk arbeidskultur, samarbeidsform og forventninger, samtidig som vi følger opp både trivsel, onboarding og den langsiktige teamutviklingen.
Vi vurderer både teknisk kompetanse, kommunikasjonsevner og evnen til å fungere godt i et internasjonalt samarbeid.
Målet vårt er ikke bare å finne dyktige utviklere, men mennesker som passer inn i måten teamet deres jobber på, både faglig og kulturelt.
Ja, mange selskaper starter med én utvikler før teamet gradvis utvides over tid.
Enten dere trenger én utvikler, flere spesialister eller et komplett utviklingsteam, bistår vi med:
Utviklerne jobber fast og kun for dere, som en integrert del av teamet deres, ikke som innleide konsulenter eller prosjektbaserte ressurser.
Vi tilpasser løsningene etter behovene deres, enten dere ønsker å starte med én utvikler eller bygge et større tverrfaglig team.
De flyttes ikke over til andre kunder. Kandidaten(e) dere velger, ansettes av oss med formål om å kun jobbe for dere over lengre tid.
Det er + 5 timer under sommertid i Norge (Mars – oktober) og + 6 timer utenom sommertid.
Hvert selskap har ulike behov, teamstrukturer og mål.
Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale om hvordan samarbeid med FWH fungerer i praksis.
Hos Facilitated Work Hub har vi erfart hvor avgjørende kulturell tilpasning er når internasjonale...
%20(2).png?width=100&height=69&name=VBIT_badge-02%20(1)%20(2).png){kind=icon}
