4 min read
Slik beholder du utviklerne dine: Kultur, trivsel og kommunikasjon
I dagens IT-marked handler det ikke bare om å finne gode utviklere, men om å beholde de riktige menneskene. For mange norske selskaper har dette blitt en av de største...
Klar for neste steg? Vi setter også opp egne selskaper i Vietnam for ambisiøse norske firmaer som vil ekspandere internasjonalt.
Kunder kan etablere et heleid datterselskap i Vietnam, uten krav om lokale partnere, noe som er unikt i regionen. Ved ønske kan både teamet og datterselskapet forbli integrert i FWHs miljø og administreres av vår ledelse. Du får full støtte til å bygge og drive din egen avdeling, med alt fra juridisk struktur og HR til lokal ledelse og kulturveiledning.
Vår ansettelsesmodell er designet for langsiktige partnerskap, men vi forstår også at forretningsbehov kan endre seg. Vår tilnærming sikrer stabilitet samtidig som den gir fleksibilitet til å skalere eller justere etter behov, noe som gjør det enkelt å navigere i uforutsette markedsforhold. Du kan trygt utvide teamet ditt, samtidig som du beholder muligheten til å redusere ved behov.
Våre kollegaer i Vietnam fungerer som en kostnadseffektiv forlengelse og buffer for dine ansatte. Muligheten for utkjøp er sikret gjennom en utkjøpsavtale.
Les mer: Hvordan skiller FWH-modellen seg fra andre løsninger?
Vi tilbyr ikke løsninger der team byttes eller jobber for flere kunder samtidig. Hos oss får du stabilitet og eierskap.
Dette er ikke midlertidige innleide ressurser. Våre utviklere jobber fast og langsiktig for din bedrift.
Vi tilbyr ikke utviklere uten tilknytning eller løsarbeid. Våre folk er kolleger som er en del av et profesjonelt fellesskap, med forpliktelse til deg som kunde.
Hos oss er relasjonen viktig. Vi sørger for kulturell tilpasning, personlig oppfølging og tett samarbeid for begge parter.
Vi tilbyr mer enn rekruttering, vi hjelper deg å lykkes med det langsiktige samarbeidet. Vår norske kultur- og samarbeidsrådgiver i Vietnam sørger for at din nye utvikler forstår norske arbeidsformer, forventninger og bedriftskultur. Samtidig følger vi deg opp som arbeidsgiver og kunde gjennom regelmessig dialog, støtte i trivsel, og utviklingssamtaler for videreutvikling av teamet.
Som din strategiske HR-partner sørger vi for at samarbeidet fungerer, på kort og lang sikt.
Hos Facilitated Work Hub har vi erfart hvor avgjørende kulturell tilpasning er når internasjonale...
%20(2).png?width=100&height=69&name=VBIT_badge-02%20(1)%20(2).png){kind=icon}
