4 min read
Hvordan bygge en god bedriftskultur rundt utviklerne?
Det har skjedd mye de siste årene som har direkte innvirkning på norske bedrifter. Spesielt pandemien og hvordan den tvang ansatte på hjemmekontor, har tvunget oss til å se...
I Norge er det stor konkurranse om de beste utviklerne. Spesielt for teknologibedrifter er det ekstra krevende å beholde flinke folk, som stadig får nye tilbud på bordet.
Mangel på utviklere kan hemme selskapets ambisjoner om vekst. Derfor må mange utviklingssjefer tenke nytt for å finne, dyrke og beholde kompetansen de har behov for.
Dette er hybridversjon av tradisjonell fastansettelse og eksterne, faste medarbeidere.
Kort fortalt: Dine ansatte sitter i et trivelig norsktilpasset kontormiljø, med en norsk kulturell veileder på plass. Vi har fullt fokus på norske verdier og arbeidsstruktur. Vi har bare kunder i Norge.
Vi går aktivt ut og rekrutterer utviklerkompetanse på blant annet testere, QA/QC, scrum masters, DevOps, arkitekter, IT-konsulenter, UI/UX-designere, senior frontend, backend, fullstack og Android/iOS-utviklere.
Din nye kollega får veiledning i din bedriftskultur. Dette skaper tett samarbeid, tilhørighet, og reduserer behovet for detaljstyring. Vi implementerer all hardware og software du ønsker, slik at din nye utvikler jobber med samme utstyr og programvare som ditt inhouse-team.
Det tar tid å bygge opp kunnskap og forståelse av kjerneproduktet, bedriften og kollegaene. Med oss rekrutterer du faste seniorutviklere som skaffer seg inngående kjennskap til hele strukturen. Du forteller oss hvilken kompetanse og person du leter etter, og vi går aktivt ut og rekrutterer for deg.
Systemutvikling krever forståelse på mange plan. Når dine utviklere på tvers av grenser samarbeider nært og kommuniserer med hverandre i et felles miljø, unngås misforståelser og flaskehalser, og du oppnår flyt og effektivitet.
Vi tar hele arbeidsgiver- og personalansvaret. Vi har kontorplass og utstyr, mens du velger hardware og lisenser.
Vi gjenskaper et autentisk norsk arbeidsmiljø i våre lokaler i Vietnam, og følger din utviklingsstrategi basert på Agile. Vår norske kultur- og samarbeidsrådgiver tetter kulturgapet, og sørger for struktur, tilvenning til norsk arbeidskultur, og trygghet begge veier.
Vi i Facilitated Work Hub hjelper norske bedrifter med å finne og beholde kompetente og motiverte seniorutviklere til faste, langvarige stillinger i norske selskaper.
Unikt for vår metode er at vi, med fokus på trivsel og full tilpasning til norsk arbeidskultur, har en lav turnover i våre lokaler i Vietnam hvor seniorutviklerne jobber fast for norske bedrifter.
Det har skjedd mye de siste årene som har direkte innvirkning på norske bedrifter. Spesielt pandemien og hvordan den tvang ansatte på hjemmekontor, har tvunget oss til å se...
Behovet for god kommunikasjon i et team blir verken mer eller mindre når man utvider med eksterne utviklere. Metodene og rutinene rundt kommunikasjon må riktignok legges opp til...
Det er utfordrende å finne gode utviklere i dagens marked, hvor konkurransen mellom bedriftene er stor. Derfor er det svært viktig å beholde utviklerne når du først har ansatt dem.
Det har skjedd mye de siste årene som har direkte innvirkning på norske bedrifter. Spesielt...