Slik styrker vi utviklingsteamet ditt

Fra første samtale til fullt integrert utvikler – steg for steg.

Det kan være utfordrende å finne utviklere med rett kompetanse i det norske markedet. For mange blir løsningen å se utenfor landegrensene. Samtidig vet vi at tradisjonell outsourcing ofte skaper frustrasjon, enten på grunn av manglende eierskap, dårlig kommunikasjon eller kulturelle forskjeller som gjør samarbeidet krevende.

 

Hos Facilitated Work Hub gjør vi det enkelt og trygt å etablere et utviklingsteam i Vietnam. Vi kobler deg med kvalifiserte seniorutviklere, sikrer kulturell tilpasning, håndterer administrasjon, og følger opp både deg og utvikleren(e) - hele veien.

 

Dette er ikke tradisjonell outsourcing. Det er ikke konsulenttjenester. Det er ikke frilansere. Det er utviklere du selv velger, som jobber fast og kun for deg. Du beholder kontrollen, mens vi sørger for at samarbeidet fungerer.

Basert på ditt selskap sine behov tar vi ansvar for å rekruttere, integrere og følge opp din nye utvikler fra Facilitated Work Hub sitt faste, robuste utviklermiljø i Vietnam.

STEG 1

Kontakt oss og la oss bli bedre kjent

Når det både er utfordrende å finne utviklere og kostbart å bruke eksterne ressurser, stopper veksten for mange bedrifter. En slik utfordring er ofte starten på et samarbeid med Facilitated Work Hub: Vi finner løsningen som gir deg tilgang til riktig IT-kompetanse. 

 

Det starter med en enkel prat:

Hva er dine utfordringer?
Hvilke løsninger har du vurdert hittil?


Fortell om selskapets målsetninger, verdier og ambisjoner for vekst og utvikling.

 

Vi ønsker at du utfordrer oss:

Hvordan kan Facilitated Work Hub bli en spennende og langsiktig satsning for deres utviklingsmiljø?

 

Les også: Hvilke rekrutteringsstrategier bør du vurdere når du trenger nye utviklere?

 

Last ned gratis e-bok:

Hvor godt presterer ditt IT-utviklerteam [e-bok]_3D

 

DNH01094-1

 

 

STEG 2

Hvilken type kompetanse trenger du?

Start med å fortelle oss hvem du leter etter for din faste stilling: ønsket kompetanse, egenskaper, arbeidserfaring og andre kvalifikasjoner.

Vi håndterer hele rekrutteringsprosessen for å møte ditt langsiktige kompetansebehov for kontinuerlig produktutvikling. Med vår oversikt og posisjon i markedet søker, tiltrekker og finner vi personene med nøyaktig de kvalitetene du etterspør på Asias tredje største teknologiarena.

Vi siler ut toppkandidatene basert på stillingskravene dine. Du er selvsagt velkommen til å delta, gjerne via online intervjuer, både for selv å få et inntrykk og for å kunne presentere firmaet. Dette gir deg et solid grunnlag for å bygge relasjon med den enkelte utvikler.

Du avgjør og velger de som passer best inn i din bedrift. Du bestemmer lønn og arbeidsoppgaver, akkurat som med egne ansatte. Slik sitter du på verktøyene for å beholde dine beste folk også i Vietnam.

 

Les mer: Hvordan velge riktig ‘Tech Stack’ ?

New call-to-action

 

STEG 3

Vi ordner alt det praktiske

 

✔ Vi tar arbeidsgiver- og personalansvaret:
Når du ansetter utviklere gjennom oss, er det kun innføring i arbeidsoppgaver og daglig veiledning du trenger å tenke på.

✔ Strategisk HR-partnerskap:
Vi tilbyr full strategisk HR-støtte, dette inkluderer juridiske ansettelsesprosedyrer og kontrakter, kontinuerlig oppfølgning med regelmessige medarbeidersamtaler, og velferdstiltak for å sikre teamutvikling i tråd med bedriftens mål.

✔ Vi sikrer sømløs integrasjon:
Kontorutstyr og nett følger med hubben. Du velger annet utstyr og lisenser, og vi sørger for kompatibel infrastruktur.

✔  Vi kjører onboarding:
Onboarding gir din nye kollega inngående bedriftskjennskap og en følelsen av tilhørighet fra dag én.

✔ Oppfølging og fasilitering:
Vår norske kultur- og samarbeidsrådgiver i Vietnam er alltid tilgjengelig for deg som kunde, både for veiledning av ansatte og for å forebygge og håndtere ulike situasjoner.

 

✔ Vi innfrir norske forventninger:
For optimal tilpasning til norsk arbeidskultur praktiserer vi flat struktur der ansattes innspill og ideer ikke bare verdsettes, men forventes.

✔ Norskinspirert kontorfelleskap i Vietnam:
Et godt fagmiljø der alle jobber eksklusivt for norske kunder gir synergi. Læring via kunnskapsutveksling gir økt kulturforståelse, produktivitet og innovasjon.

 

STEG 4

Du får en ny kollega i ditt utviklerteam for langsiktig vekst

Fellesskap og tilhørighet

Lagfølelsen, det å føle seg som likeverdige interne deltakere i suksessen, er utrolig viktig. Vår erfaring viser at det klart beste er å inkludere, integrere og behandle utviklerne på hubben i Vietnam som vanlige ansatte i ditt firma, slik at de aldri føler seg som et B-lag. Du tilbyr intern opplæring og bestemmer arbeidsoppgaver, akkurat som ved nyansettelser i Norge.

Klar og direkte kommunikasjon

Når dine nye kollegaer kommuniserer og samarbeider direkte med dine in-house utviklere, dannes et god felleskap. Slik kan alle trygt dele domenekunnskap, sparre med hverandre, utvikle god dialog og bygge relasjoner, tilhørighet og tillit for effektivt kollegialt samarbeid.

Langsiktig relasjon

Med et langsiktig perspektiv på arbeidsforholdet får du verdifulle kollegaer det er verdt å investere i. Etter kort tid vil du kunne forvente faglige sparringspartnere som kommer med innsiktsfulle og kreative innspill.

Når vi finner de rette menneskene for deg, så er det med tanke på kompetanse, lidenskap og langsiktighet. Vi vet at en utvikler som vokser med bedriften tilfører mer verdi enn et kortsiktig samarbeid.

 

Les mer om kundenes erfaringer    Kontakt oss

Nam har jobbet i Hogia siden 2007

I 2019 flyttet han til Norge for å jobbe for Hogia.

Bakgrunn: 15 år i .Net, 8 år i Java, J2EE, Fullstack, Android, WPF, WCF, engelsk, norsk A1

Erfaring: Kreativ, faglig tyngde, selvstendig, initiativrik, gode kommunikasjon og samarbeidsevner, løsningsorientert, leverer høy kvalitet kontinuerlig

Thu har jobbet for Elfo siden 2010

Bakgrunn: Mastergrad, E-handel/ERP, Mobile, ASP.NET MVC, Ajax, Jquery, Silverlight, Telerik, Windows Azure, engelsk

Egenskaper: Motivert, faglig dyktig, selvstendig, engasjert, lagspiller, løsningsorientert, kreativ, kvalitetsbevisst, gode kommunikasjonsevner

Thai har jobbet for Imatis siden 2012

Flyttet til Norge for å jobbe for Imatis i 2020.

Bakgrunn: Web, Mobil, 11 år i Net, Back-end, LinQ, POCO, C++ (MFC), C#, RESFULL , WCF, engelsk, norsk A1k

Egenskaper: Kreativ, tar ansvar og eierskap, proaktiv, faglig integritet, serviceinnstilt, flink til å kommunisere og opptatt av å gjennomføre

Tri har jobbet for Elfo siden 2014.

Flyttet til Norge i 2020 for å jobbe videre for Elfo.

Bakgrunn: MBA, Scrum Master, Kanban, Fullstack, E-handel/ERP, 11 års erfaring, engelsk, norsk A1

Egenskaper: Ser det store bildet, tar initiativ, forbedringsorientert, god relasjonsbygger, bra forretningsforståelse, kvalitetsbevisst, god gjennomføringsevne, faglig dyktig

Truong jobbet for Elfo fra 2011 til 2020.

Bakgrunn: ERP/e-handel, Mobil, 13 år i .Net, C#, Azure, Silverlight, Nspring, JSP/Servlet, engelsk, norsk A11

Egenskaper: Både selvstendig og lagspiller, løsningsorientert, faglig dyktig, gode kommunikasjonsferdigheter, nysgjerrig, endringsvillig, jobber smidig.

Thuy har jobbet for Imatis siden 2011

Bakgrunn: Fullstack, Database Management, Bootstrap, .NET, EF, MVC, HTML5, 18 års erfaring, engelsk

Egenskaper: Selvstendig, lagspiller, kvalitetsbevisst, organisert, initiativrik, teknisk kyndig, tilpasningsdyktig og faglig sterk

Billy har jobbet for Noria siden 2014

Bakgrunn: IT-arkitekt, Fin-tech, PHP, Frontend, Node.js, Angular, Javascript, C#, tysk, engelsk

Egenskaper: Endringsorientert, faglig tyngde, kreativt, gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, proaktiv, forretningsforståelse
Meny
Nytt fra bloggen
Norsk Arbeidskultur i Vietnam: Samarbeid og Kulturell Tilpasning

Hos Facilitated Work Hub har vi erfart hvor avgjørende kulturell tilpasning er når internasjonale...

ITViec - Vietnam Best IT Companies Winner
gaselle 2018 logo
Google-reviews-logo

Copyright © 2025 FWH AS