Når det kommer til rekruttering, outsourcing og ansettelse av eksterne utviklere, er det langt fra gitt at leverandørene alltid viser integritet. Vi har sett snarveier, tilbakeholdt informasjon og uetiske praksiser koste virksomheter verdifull tid, ressurser og fremgang.

Bak Koden (en podcast fra FWH) er en serie laget for ledere og beslutningstakere som ønsker å lære direkte fra de som sitter tett på utviklingen. Gjennom ærlige samtaler deler vi bransjekunnskap, praktiske erfaringer og innblikk i både muligheter og utfordringer.

Vi vet hvordan det føles å være skeptisk – derfor har vi laget en modell vi selv ville stolt på. Vi har erfart hva som fungerer og hva som ikke gjør det.

Vi forstår frustrasjonen mange norske selskaper kjenner på, og vet hvor krevende det kan være å finne stabile, høyt kvalifiserte utviklere i Norge. Faktisk var det nettopp denne utfordringen som inspirerte oss til å skape Facilitated Work Hub (FWH). Etter mange års erfaring med ulike outsourcing-modeller innså vi at noe manglet: en løsning som sikret ikke bare teknisk kompetanse, men også kulturforståelse, stabilitet og integrasjon i norske selskaper.

Innhold

• Hvorfor etablerte vi FWH?
• Hva FWH er – og ikke er
• Hvordan FWH-modellen skiller seg fra andre løsninger
  • Norsk kulturkonsulent i Vietnam
  • Høy stabilitet – Lav turnover
  • Langsiktige kundeforhold
  • Full integrering i din bedrift
  • Strategisk, skalerbar og fremtidssikker modell
  • Åpen kostnadsstruktur og compliance
• Effekten av vår modell
• Ikke tradisjonell outsourcing, men ekte integrasjon

Hvorfor etablerte vi Facilitated Work Hub?

For 23 år siden stilte vi oss selv et viktig spørsmål: Hvordan kunne vi skreddersy en modell som faktisk fungerte for norske selskaper – på lang sikt? Våre gründere, Øystein og Uma, hadde erfaring med flere utenlandske outsourcing-leverandører, men møtte de samme utfordringene gang på gang:

• Ressurser som ble flyttet rundt, uten stabilitet
• Utviklere som slet med å jobbe selvstendig i en flat, norsk struktur
• Manglende eierskap og faglige innspill
• Høy turnover – selv i “langsiktige” avtaler forlot utviklere prosjektene etter kort tid.

I dagens raskt utviklende teknologiske landskap forsvinner de tradisjonelle grensene for programvareutvikling. Ledere som tidligere utelukkende stolte på interne team, ser nå den enorme verdien av å integrere remote utviklere. Dette er ikke lenger en midlertidig løsning – det er en strategisk tilnærming. En som gir bedrifter muligheten til å øke kapasiteten, jobbe raskere og forbli konkurransedyktige i en global digital økonomi.

I dagens konkurranseutsatte teknologiindustri er det avgjørende for bedrifter å ha tilgang til dyktige utviklere. For norske selskaper som opererer i et relativt lite marked, kan dette ofte være en stor utfordring. For DNV Imatis var det avgjørende å tiltrekke seg de beste talentene for å styrke sin posisjon innen helseteknologi. Løsningen? En strategisk global rekrutteringsstrategi med Facilitated Work Hub – som drev deres vekst og markedsutvidelse.

Facilitated Work Hub har utviklet en unik tilnærming for å hjelpe norske bedrifter med å finne og integrere talentfulle utviklere fra Vietnam. Vår tilnærming, som kombinerer skreddersydd rekruttering, kulturell tilpasning og langsiktige partnerskap, blir tydelig illustrert gjennom vårt samarbeid med DNV Imatis.

Når vi går inn i 2025, møter ledere en raskt skiftende verden preget av teknologiske fremskritt, bærekraftige prioriteringer og nye arbeidsdynamikker. Disse trendene redefinerer hvordan team opererer, samarbeider og lykkes i et distribuert miljø. Hvilke endringer bør vi forvente i fremtidens arbeidsliv?

Hos Facilitated Work Hub har vi erfart hvor avgjørende kulturell tilpasning er når internasjonale talenter integreres i norske arbeidsmiljøer. Før vi tok i bruk vår nåværende arbeidsmodell etablert i Vietnam, samarbeidet vi med ulike outsourcing-leverandører fra land som India og Ukraina. Selv om de tekniske ferdighetene holdt et svært høyt nivå, ble det raskt klart at den virkelige utfordringen var å navigere de kulturelle forskjellene mellom Norge og disse landene.

Leter du etter stabile, senior fulltidsutviklere for langvarige ansettelser utenfor Norges grenser? 

Å ha programvareutviklere og -team remote kan være en effektiv måte å dra nytte av global kompetanse på, samtidig som det gir arbeidsstyrken din en ekstra fleksibilitetsboost. Imidlertid er det viktig å være klar over potensielle fallgruver og implementere effektive strategier for å unngå dem. La oss se nærmere på noen typiske fallgruver og hvordan man kan håndtere dem på en konstruktiv måte.